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人材不足を解消し、
新たな成長へ。
優秀な外国人材
がここに

採用の課題を解決し、
事業拡大をサポートします。

建設業
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製造業
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外国人採用ガイドをプレゼント!

技術・人文知識・国際業務
(技人国)ビザで
33都道府県・560名
以上の
紹介実績あり!

ご利用企業
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提携金融機関
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順不同で掲載させていただいております

Service
製造業、建設業、I T、サービス業を中心に日本で長期的に働ける
外国人材をご紹介

初めての採用でも安心のサポート

初めての採用でも、安心して外国人材を
受け入れられる体制を整えています。
単なる人材紹介にとどまらず、入社後も
外国人材が定着し活躍いただけるよう、そして長期的に企業の成長につながるようサポートいたします。
入社前
service
24時間分の
オンライン
日本語レッスン
service
企業向けのガイダンス
service
社内合意形成
入社後
service
内定者向けのフォローアップ研修
service
入社後定期面談(生活面)(1,3,6,12ヶ月)Web /報告書
service
母国語での無料相談窓口

日常会話程度の日本語力を持つ外国人材をご紹介

専門知識を大学で学び、日本で長期的に働ける外国人材をご紹介しています。
過去のご紹介実績においても、日本語で円滑にコミュニケーションを取りながらご活躍されている外国人材が多数いらっしゃいます。
Service Arrow
施工管理
建築、土木、電気工事、
管工事
設計
CAD:Auto CAD,JW CAD
BIM:Revit,Tekla,ArchCAD
※デザインSkechup+Vray
測量・積算

Feature
チョクトリの強み

feature no 1
01

選べる採用の実現

ベトナム、ミャンマー、韓国、台湾、インドネシア、インド、中国を中心に、SNSや現地大学との提携、紹介ネットワークを活用し、自社で集客を行っているため、企業様の多様なご希望に 応じた人材のご紹介が可能です。さらに、弊社の現地法人スタッフが貴社の求人票に基づいて、各国の文化や特性を理解した上で候補者を選抜するため、貴社で活躍できる人材をご紹介できます。

紹介可能な国
ベトナム、ミャンマー、韓国、台湾、インドネシア、インド、中国
集客方法
自社で集客(SNSや現地大学との提携、紹介ネットワークを活用)
feature no 2
02

専門家による充実した
日本語教育体制

当社では、日本語教育の有資格者が社内に在籍し、専任の日本語教育チームがマンツーマンで 日本語教育を行なっています。そのため、学習者一人ひとりのレベルや企業様のニーズに合わせたカリキュラム調整が可能です。また、疑問や不安がある場合には、日本語教育の専門家に直接ご相談いただけます。

feature no 3
03

定着後の活躍まで
見据えたサポート

当社は人材紹介にとどまらず、採用後の定着からその先の活躍までを見据えた支援を提供 しています。徹底した求人票作成から入社後の定期面談(母国語)等を通じて、企業と求職者のミスマッチを防ぎ、ご紹介した人材が企業の成長を支える戦力として活躍できるよう伴走型の サポートを提供いたします。

外国人材を採用するなら、
チョクトリ!

外国人材採用に関しての不安、
疑問などお気軽にご相談くださいませ。

Case
導入事例

case 1
富士オートメーション株式会社
事業内容
ソフトウェア開発機構設計・製造など
従業員数
40名

熱心で勤勉なベトナム人エンジニアの採用ができて良かった!

Q.採用のきっかけ
外国人の採用に至ったのは、労働人口が不足している中で、日本人の若年層を採用できたとしてもなかなか定着せず大変困っていたからです。
Q.採用後
採用した2人は、日ごろから熱心で 勤勉で、わからないことはきちんとコミュニケーションをとって聞いてきてくれます。
case 2
株式会社精美電機製作所
事業内容
電気設備設計製作など
従業員数
36名

彼女たちを採用した結果、外国人材がもっと欲しくなりました

Q.採用のきっかけ
どうすれば優秀な女性を採用できる か考えたときに、海外の方であれば ブランド力や認知度ではなく、仕事内容やキャリアステップを重視して仕事を選んでくれるのではないかと 思いました。
Q.採用後
彼女たちを採用した結果、外国人材がもっと欲しくなりました。特に、物事に対する真面目さや責任感があります。また、いつでも笑顔が素敵で気持ちが良い程です。
case 3
株式会社山本金属製作所
事業内容
精密加工部品の提供など
従業員数
300名

社内で戦力として頑張ってもらっています!

Q.採用のきっかけ
今回ベトナム進出を考える中で、色々と相談でき、ベトナムの人財に関する考えも信頼できると感じたので、「チョクトリ」を利用することに決めました。
Q.採用後
一生懸命取り組み、真面目に仕事をしてくれているので助かっています。周りのメンバーともよくコミュニケーションをとっているようで安心しています。今後も戦力として活躍していってもらいたいです。

Flow
入社までの流れ

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求人内容をもとに貴社の面接に希望する候補者を集めます。貴社に合った方を募集するため、約1ヶ月お時間をいただいております。
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履歴書や職務経歴書をもとに当社で書類選考の上、面談を各自に数回行い、仕事内容を説明し、志望度を確認します。
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面接会の約1〜2週間前までに、当社がスクリーニングした方の書類を確認いただき、面接したい方を決めていただきます。
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会社説明の後、個別に面接を行っていただき、当日中に内定を出して頂きます。内定通知書を渡して候補者が承諾を行います。
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内定承諾後に就労ビザの申請を行います。入国管理局に書類提出後2〜3ヵ月程時間が掛かります。(最長6ヵ月掛かります)
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募集開始から、貴社での就業までは、平均6ヵ月掛かります。4月面接会の場合に、10月入社のイメージです。

Questions
よくある質問

question
紹介可能な外国人材の在留資格にはどのようなものがありますか。
answer
主に在留資格「技術・人文知識・国際業務」です。
基本的に学卒以上(日本国内の場合、専門学校も該当します)
大学時代の専攻と業務内容の一致性が必要
更新が可能なビザのため、長く働くことができます。
question
紹介可能な外国人材の日本語能力はどのくらいですか。
answer
理系人材ですとN3、文系人材ですとN2程度です。ご紹介させていただく前に日本語レベルを確認させていただきますので、ご安心ください。※国籍によります。
question
外国人社員の待遇は、日本人と同じですか。
answer
概ね同じという認識で問題ありません。社会保険も同様に加入してください。外国人にとって、日本での住宅契約は依然として難しい場合があります。そのため、企業様名義で契約(法人契約)していただけると、より安心して生活を始めることができます。また、日本語は母国語ではないため、完璧ではありません。難しい表現を避けていただいたり、ゆっくり話していただけると、より良いパフォーマンスを発揮しやすくなります。
question
給料は、日本人と同じですか。
answer
はい。ビザの制度上、日本人と同等もしくはそれ以上が定められています。
question
地方でも働きたい人はいますか。
answer
はい。日本の技術力の高さに憧れを持ち来日を希望する人がほとんどです。そのため、居住地よりも仕事の内容で就職先を選んでいます。実際チョクトリお客様の8は地方の企業様です。海外現地での直接採用のため、国内在住者と比較して勤務地のこだわりが少なく、地方の企業様でも採用しやすい傾向にあります。

外国人材を採用するなら、
チョクトリ!

外国人材採用に関しての不安、
疑問などお気軽にご相談くださいませ。
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