ーベトナム人エンジニア採用のきっかけを教えてください。

人材不足で、特に地方には優秀な学生さんがなかなか集まらない。高度な人材がベトナムには豊富にいるということで、検討しました。また当社は技能実習生の受入経験があり、ベトナム人の人間性なども高く評価しているため、高度人材の採用に踏み切りました。

ー外国人エンジニアについての社内の理解を教えてください。

今、技能実習生がいることもあり、特にベトナム人に対して抵抗はありません。日本では採用できないような高度な方たちを採用できるという点で、問題なく進みました。当社製品はベトナムのアパレルメーカー向けに多数販売しています。営業の面でも私含めて、他の社員もベトナムに出張経験があるため、抵抗はありません。

ーエンジニアの面接時の印象について教えてください。

一生懸命に自分の長所をPRする姿や、中には緊張して上手く話せないような子たちもいましたが、それがまた良かったです。彼らの想いが伝わりました。日本人が忘れてしまった泥臭さや一生懸命さ、それがとてもよく伝わってきました。そのような精神は今後働く上でも役立つと思えました。とても良い機会になりました。

ー内定者に期待することを教えてください。

彼らには若さと、日本人が忘れてしまったような一生懸命さがあると思うので、是非それらを発揮してもらいたいです。文化の違いで大変なことがあるかもしれないけれど、きっと日本の人より頑張れる。長く頑張って、当社を変えていき、発展していく力になっていってほしいです。

ーWEB面接会の感想を教えてください。

ベトナムへ渡航し面接会をしてほしいと、今まで色んな人材紹介会社からPRを受けていましたが、なかなか時間が取れず、先延ばしにしていました。出張の日数を確保しなくて良いという点が、WEB面接会の最大の魅力だと思います。

ーチョクトリサービスをご利用いただいた感想を教えてください。

ベンチャー企業ならではの最新システムを駆使した形のサービスで、良い人材を早く採用できるシステムだなと思いました。当社に来る他の外国人紹介会社の方は年配の経験ある方たちが多く、知識は豊富ですが、動きが遅く、一生懸命さに欠けています。その中で、若い方たちが必死になって、忙しいと文句をいっても、めげずにガンガン一生懸命営業してもらえるのはとても嬉しいことです。WEB面接会が実施できて本当に良かったです。

ーお話、お聞かせいただきありがとうございました。